策劃者必須具備的能力

添加日期：2013年1月28日 閱讀：1219

　　市場調研能力
　　策劃人活的靈魂就在于他能夠準確預測和善于把握歷史發(fā)展的機遇，不失時機地成為引領市場潮流的**。
　　市場調研能力是指策劃人對市場現(xiàn)狀的分析進而預測未來趨勢的能力。它要求策劃人要有深謀遠慮、未雨綢繆的戰(zhàn)略眼光。市場調研能力如何，會直接影響策劃的結果。
　　組織能力
　　組織能力是指策劃人能夠根據(jù)策劃本身的要求將策劃資源進行有機結合的能力。它包括對策劃人才的找尋、策劃資料的搜集、策劃方案的制定等，也就是對人、物、事實統(tǒng)籌安排。因此策劃經(jīng)理人的組織能力是否強，將直接影響企業(yè)策劃結果。
　　具體來講，策劃經(jīng)理人的組織能力包括了內(nèi)部組織調配和外部組織協(xié)調，以此達到共同策劃、制作、實施的目的。
　　組織能力除了要求企業(yè)策劃人具有極強的組織紀律性和團隊協(xié)作精神之外，還要求企業(yè)策劃人必須具有較強的組織領導能力--統(tǒng)率力。在任何一個企業(yè)策劃活動中，任何一個人個人的能力總是不能夠代替所有人的能力；況且，個人能力再強如果沒有團隊的合作，也難以發(fā)揮作用，有時甚至會起到相反的作用。可見，企業(yè)策劃是一項集體活動，需要策劃團隊中每一個策劃人的通力合作，才能形成策劃效益--有效的策劃結果。
　　洞察能力
　　洞察能力就是指策劃人能夠全面、正確、深入地分析認識客觀現(xiàn)象的能力。企業(yè)策劃人的洞察力對于策劃結果的質量具有直接的影響。
　　策劃人應該具備統(tǒng)觀全局、全面分析的能力，具備能夠透過現(xiàn)象抓住本質以及著眼發(fā)展、科學預見的判斷能力。只有這樣，策劃人才能夠保證策劃的針對性，找到解決問題的關鍵所在，獲得策劃的成功。
　　“察人之所未察，見人之所未見”是對策劃人洞察力要求的具體描述，策劃人應該善于從過去和現(xiàn)在的資料文獻中發(fā)掘具有創(chuàng)意策劃的重要素材。
　　洞察力有時也被稱為對事物發(fā)展變化的敏感力和分析力，亦或稱為觀察力。這是策劃人應具備的*基本素養(yǎng)。
　　整合能力
　　策劃人不是比別人更高明，而是在于把各種資源要素整合在一起，協(xié)調各方面的力量形成合力，達到策劃目的。必須學會使用“整合”這一銳利的武器，去奪取*后的勝利。
　　記得一位策劃人曾經(jīng)給策劃下了這樣一個定義：策劃，就是利用自己的頭腦將別人的金錢、別人的產(chǎn)品、別人的信息都歸己所用。正如被譽為“策劃之神”的美國百貨業(yè)巨子約翰？華那卡在實踐經(jīng)驗中總結的成功策劃方程式那樣：
　　成功的策劃=他人的頭腦+他人的金錢
　　這也說明作為策劃人，應該具有整合的能力。
　　策劃人的整合能力，基于他的理性思維能力，即在一定理論指導下的系統(tǒng)思維，還在于策劃人對信息情報資源的大量、合理、高效的占有能力。所以策劃人的整合能力是有前提的，只有在他占有足夠多的信息，并且具有理性分析之后的合理取舍，才能使策劃活動具有創(chuàng)新性和創(chuàng)造性。
　　執(zhí)行能力
　　俗話說得好：光說不練不是好把式。策劃人在構思之后，自然就應當采取實際的行動，策劃人不僅要勤于思考，更要敏于行動。有時實際操作能力甚至成為策劃方案能否成功的*后關鍵之所在，何況策劃不僅是搞出策劃方案，還必須設計出切實可行的操作流程和方式，尤其是基層的策劃人員必要時要指揮、監(jiān)理甚至具體操作執(zhí)行。
　　如果說作為總策劃或**策劃，主要的工作是解決定性與定位的問題、考慮整體的戰(zhàn)略問題；那么作為一般的策劃人員，則主要是更多地考慮定量的戰(zhàn)術和具體問題，他們要參與許多實際的操作過程，如市場調研、信息收集反饋、廣告制作與監(jiān)測、媒介的組合、銷售隊伍的培訓、營銷組合及推廣等。因此，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,僅僅是空談成為不了一位成功的策劃人員。
責任編輯：楊亞楠    themanifestationessentials.com    2013-1-28 11:00:52

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