李明博的成功之路

添加日期：2009年4月17日 閱讀：1322

你盡全力了嗎？

 
    窮孩子出身的李明博，在韓國(guó)現(xiàn)代公司工作的成長(zhǎng)之路可謂耀眼。他20歲當(dāng)上理事，30歲做了社長(zhǎng)，40歲成為了會(huì)長(zhǎng)。2007年底，在他66歲生日之際，更是成功當(dāng)選為韓國(guó)總統(tǒng)。
    經(jīng)常有人求教他“快速提升”的秘訣。他的回答是：“我不知道，我從來(lái)沒(méi)想過(guò)有什么秘訣，完全是因?yàn)楣�司提供給了有利于我做事的職位和職責(zé)，沒(méi)有別的理由。而且每次是否升我職都由企業(yè)主決定，我無(wú)法左右�！�
    不過(guò)，接下來(lái)他的這段回答向世人揭示了他的成功秘訣：“我雖然進(jìn)入公司只有12年就被提升為了社長(zhǎng)，但我這12年與普通人的12年不同。我從來(lái)沒(méi)有過(guò)公休日，并且每天工作18個(gè)小時(shí)以上，相當(dāng)于別人的兩倍。這么計(jì)算的話，我等于是24年后才提任社長(zhǎng)的，所以也不能說(shuō)‘過(guò)快’”。
    李明博認(rèn)為，如果成功真有秘訣，那么這個(gè)秘訣誰(shuí)都知道，就是比別人更勤奮和努力！在職場(chǎng)中，經(jīng)常會(huì)有人抱怨這不公平，那不公平，似乎社會(huì)虧欠了他國(guó)家對(duì)不起他似的，但是，他偏偏沒(méi)有想到過(guò)，自己的努力是否已經(jīng)足夠了。
    下面是李明博的一段自述，通過(guò)這段話你會(huì)明白，他為什么會(huì)如此快速地取得職業(yè)上的成功。
    “大部分人從老板或領(lǐng)導(dǎo)那里接到某項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，一般都會(huì)首先列出面臨的困難。并說(shuō)明目前的人力、資金、技術(shù)、信息有多么惡劣，預(yù)先為失敗找好了各種借口。如果事情成功了，他們則會(huì)大聲炫耀；要是失敗了就會(huì)說(shuō)：‘你看，當(dāng)初我說(shuō)什么了？’但是，我提出的目標(biāo)始終超過(guò)老板的目標(biāo)，并且為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)竭盡全力。每次我送到鄭會(huì)長(zhǎng)面前的方案總是比鄭會(huì)長(zhǎng)的期望值高出一截。如果鄭會(huì)長(zhǎng)向我提出‘*好不要再出現(xiàn)赤字了’，我不但不會(huì)讓赤字出現(xiàn)，而且還會(huì)提出可以贏利的新目標(biāo)，并加以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)的利潤(rùn)完全屬于老板，我得到的是成就感。我完全是為了這個(gè)成就感而工作�！�
    怕達(dá)不到目標(biāo)或想要炫耀自己而故意制定低目標(biāo)的行為，就相當(dāng)于是自己放棄了自己進(jìn)步的權(quán)利。企業(yè)主注重的目標(biāo)不是數(shù)值，而是利潤(rùn)，他們不關(guān)心別的事情，只關(guān)心與工作本身有關(guān)的問(wèn)題。
    不要與同事競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)該把老板作為自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，像老板一樣去思考，像老板一樣去查找問(wèn)題，和老板一同去解決它，并制定出比老板要求更高的目標(biāo)。鄭會(huì)長(zhǎng)每次遇到危機(jī)就找我，原因是：“李明博像我一樣，不，他比我更把公司當(dāng)成是自己的�！边@種印象經(jīng)常出現(xiàn)在他的腦海里。

編輯：火爆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司  themanifestationessentials.com   2009年4月17日    10:04:40


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