做好“六有”，企業(yè)文化“杠杠的”

添加日期：2014年1月24日 閱讀：1446

　　企業(yè)文化是企業(yè)在實踐中逐步形成的為全體員工所認同、遵守并帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。企業(yè)文化是具體的，可以通過“六個有”來展現。
　　有追求。有追求才能讓人振奮。對企業(yè)而言，追求就是為辦成什么樣的企業(yè)、帶出一支什么樣的隊伍而制定的目標，它反映了企業(yè)的價值理念、發(fā)展目標，體現了企業(yè)的責任感和使命感。確立符合企業(yè)實際的目標追求，可以為企業(yè)發(fā)展提供強大動力。在現實生活中，有的企業(yè)在起步階段雖然規(guī)模不大，卻能一步步發(fā)展壯大，*終成為企業(yè)巨頭，是與企業(yè)追求符合自身實際的目標密不可分的。
　　有標識。有標識才能讓人認得。企業(yè)標識是企業(yè)文化的外在集中體現，是一個企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的一種形象符號。人們往往是首先通過標識來直觀認識一個企業(yè)的文化的。因此，企業(yè)文化一定要有自己的標識。好的標識能為企業(yè)文化錦上添花�？梢哉f，越簡單、越具有文化內涵的符號越能打動人，越容易讓人認識并記住。
　　有活動。有活動才能讓人快樂。活動是企業(yè)文化的有效載體。一個企業(yè)只有經常組織豐富多彩的活動，如群眾性的文藝活動、體育活動、讀書活動、競賽活動等，才能*大限度地調動員工的參與熱情，才能在給員工帶來快樂的同時增強企業(yè)的凝聚力、向心力。有的企業(yè)不僅有藝術團隊、運動團隊，還有廣播電視、網絡服務、企業(yè)小報、企業(yè)雜志等，并經常開展諸如“十佳員工”、“十佳案例”、“十佳服務”、“十佳感動瞬間”等評選活動。正是有了這些活動載體，企業(yè)文化才得以生動展現。
　　有故事。有故事才能讓人感動。理念的東西只有通過通俗化的故事才能吸引人，高深的東西只有通過深入淺出的解說才能說服人。偉人所講的愚公移山故事，讓億萬人民記住了做事要堅韌不拔、排除萬難，去爭取勝利。因此，企業(yè)的核心價值觀念要通過能夠打動人的故事來展現。故事應與當地歷史文化和企業(yè)實際結合起來，這樣才會有歷史厚重感和現實真實感，從而為人們所認同。
　　有典型。有典型才能讓人信服。榜樣的力量是無窮的，典型是*有說服力的。典型猶如企業(yè)的“燈”與“火”，“燈”可照路，“火”可暖人。樹立一個好的典型，可以使員工學有榜樣，起到引領帶動作用。因此，樹典型是企業(yè)文化建設中的重要內容。它不僅可以展示企業(yè)所倡導的價值理念，使員工明確方向、堅定信念、不懈追求；而且能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，為企業(yè)發(fā)展壯大獻計獻策。
　　有品牌。有品牌才能讓人滿意。品牌中*重要的是服務品牌，它實質（續(xù)致信網上一頁內容）上是企業(yè)文化的結晶，包括企業(yè)的服務理念、服務內容、服務方式、服務效果等。在實踐中，有的企業(yè)把服務細分為基本服務、增值服務、情感服務、成長服務、前瞻服務、濟困服務、應急服務等，在每項服務下面還有若干小項。正是有了這些具體的服務內容，才形成了企業(yè)的服務品牌。從一定意義上說，企業(yè)奉獻給社會的主要是產品與服務。通過服務，不僅可以增加產品的可信度，而且可以展示企業(yè)積極向上的精神風貌。
　　價值取向也就決定了企業(yè)文化建設的方向，貫穿于企業(yè)文化建設的始終。
責任編輯：謝俊雅    themanifestationessentials.com    2014-1-24 14:27:34

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